Unternehmensnachfolge

Das Thema Unternehmensnachfolge ist oder wird in absehbarer Zeit bei einer Vielzahl von mittelständischen Unternehmen und Familienunternehmen aktuell. Die zeitnahe Regelung der Unternehmensnachfolge ist für die Betriebe von großer Bedeutung und sollte daher möglich frühzeitig geplant werden und nicht erst wenn es „5 vor 12“ ist.

Dabei ist zu beachten, dass die Unternehmensnachfolge gründlich geplant werden sollte, da verschiedene Rechtsgebiete wie z.B. das Gesellschaftsrecht, das Erbrecht und das Steuerrecht von dem Übergang des Unternehmens auf eine oder mehrere neue Personen oder Gesellschaften beachtet werden müssen. Zudem muss Klarheit darüber herrschen, ob die Unternehmensnachfolge familienintern geregelt werden soll oder ob ein Käufer für den Betrieb gefunden werden soll.

Bei einem Großteil der Familienunternehmen besteht der Wunsch, dass der Nachfolger aus den eigenen Reihen kommt. Dabei wird das Unternehmen häufig vererbt oder verschenkt. Dabei ist zu beachten, dass nach der Erbschaftssteuerreform die steuerlichen Vergünstigungen für Firmenerben eingeschränkt wurden. Daher sollte beachtet werden, den Unternehmensübergang steueroptimiert zu gestalten. Eine Alternative zur Vererbung kann auch die Gründung einer Stiftung sein, die dann die Geschicke des Unternehmens lenkt und die Erben zu Begünstigten der Stiftung gemacht werden.

Sollte das Unternehmen hingegen verkauft werden, sind umfangreiche Planungen erforderlich. Der Wert des Unternehmens muss beispielsweise ermittelt und der Verkaufspreis festgelegt werden. Außerdem gilt es zu klären, ob das Unternehmen als Ganzes oder in einzelnen Teilen verkauft werden soll. Darüber hinaus müssen bestehende Arbeitsverträge, Aufträge oder Forderungen berücksichtigt werden.

Die Unternehmensnachfolge ist Herausforderung und Chance zugleich, das Unternehmen an einigen Stellen neu zu justieren, um es wirtschaftlich, steuerlich und gesellschaftsrechtlich optimal aufzustellen.

Ihr Anwalt zum Thema: Markus Jansen

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